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教育体制
委員会活動
看護部教育委員会
今年度の目標は
- 教育すること、されることの意味を知り、喜びを感じる
- 各担当セクションの充実を図る
この2点を挙げ活動中です。
また、新入職仲間同士の座談会 (入職者ディスカッション) を定期的に行い何でも相談できる環境づくりをしています。
院内研修プログラム
| 4月 | ・新入職員オリエンテーション ・新入職者1週間後ディスカッション ・プリセプター講習 ・中堅看護師ディスカッション |
|---|---|
| 5月 | ・外部講師による講習 ・新入職者1ヶ月後ディスカッション |
| 6月 | ・お見送り勉強会 ・伝達講習 ・看護記録について |
| 7月 | ・新入職者3ヶ月後ディスカッション ・中堅看護師ディスカッション ・救命救急 |
| 8月 | |
| 9月 | ・コストについて ・ターミナルケア伝達講習 |
| 10月 | ・新入職者6ヶ月後ディスカッション ・ターミナルケア事例検討会 ・ベテラン看護師講習 |
| 11月 | ・感染対策について ・中堅看護師ディスカッション |
| 12月 | ・院内研究発表会 |
| 1月 | ・21年度反省 ・アンケート実施 ・中堅看護師ディスカッション |
| 2月 | ・来年度目標・計画 ・新入職者1年後ディスカッション |
| 3月 | ・プリセプター講習 |
（平成21年度実績）
平成22年度
| 4月 | ・新入職員オリエンテーション ・緩和ケアについて |
|---|---|
| 5月 | ・古武術 ・新入職者1ヶ月後ディスカッション ・プリセプターディスカッション |
以降は現在計画中です。
プリセプター・教育委員会を中心に院内全体で新人・新入職者を育てようと取り組んでいます。
フィッシュ委員会
目的
フィッシュとは・・・
「遊び心をもつ」、「人を喜ばせる」、「注意を向ける」、「態度を選ぶ」
この4つを心がけるだけで自分も、周りの人も楽しく働くことができるという考え方です。
当院でもこの哲学を導入し、月1回の会議で様々な取り組みを考え、実行しています。
「仕事を楽しもう」その精神が、つらいことも乗り越えられるのではないでしょうか？
職員紹介
病棟にて職員紹介。
テーマは「調和」
勤務中とはまた違った一面が見え、仲間意識が高まります。
アロマテラピー
アロマでリラックス
ナースステーション内に置いています。
その時の気分で香りを変えてリラックスします。
リスク委員会
院内で提出されたインシデント・アクシデントレポートの分析を行います。
データをグラフ化することにより事故の傾向と対策を知り、スタッフにフィードバックしていきます。
パス委員会
クリティカルパスの利点・欠点についての理解を深め各部署での業務を円滑に行えるようにすると共に、コスト削減を目指します。
褥そう対策委員会
傷に対しどのような薬剤が適しているのか判断・指導をできるように院内で勉強会を実施しています。また、院外への検収に積極的に参加しています。
基準・記録委員会
看護理念を踏まえて、当院の看護基準・手順を理解していきます。スタッフに内容を伝達し、全員が同じケアを提供できるようにしています。
感染対策委員会
標準予防対策及び、各感染症に対する予防策を理解し、各病棟が統一した対応ができるように働きかけやマニュアル作りを行っています。
